現在では会社に属して仕事をしている方に対して、働き方改革が広まっており、古い時代とは異なり残業代をきちんと支払うことだけではなく、月のトータルでの残業時間に制限を設けていることも目立ちます。労働側は過労によって命を落としてしまうことが全国各地で多発していたことがあり、金銭的な部分だけではなく労働者の身の保全にも効果的な法律が施行されています。従来型の出退勤に関しては、タイムカードによる打刻が主流とされ、現在でも採用している会社は非常に多いのですが、この出退勤の方法では給与計算を行う際には、毎月に決まった給料しか支払われないことも多く、時間外労働分については未払いをしている会社も少なくはありません。時間外労働については1日で30分程度であればカウントしない会社もあり、逆に1月に80時間以上の残業があっても、正しい計算式で給与に反映させていない会社もあります。
この状態で放置をしてしまうと、後に複数の社員から訴訟を起こされるリスクがあり、出退勤で打刻をしているので証拠も十分に確保できることから労働者の請求通りに未払い賃金を支払うしか手立てが無くなります。会社によっては総額で1、000万円に膨れ上がる可能性もあるので、経営者は会社の運営自体が難しくなるリスクが高まります。解決するには多くの方が15分単位や30分単位など会社側が定めている規定で計算することがありますが、正しい計算式は1分単位になるものなので会社側は出退勤の方法をクラウド型の勤怠管理システムを導入することが最善策になります。出退勤のことならこちら
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